华润苏果2024届管理培训生(营运MT)

发布者:体育经济与管理学院发布时间:2023-10-08浏览次数:183

招聘公告详情

苏果超市有限公司是华润集团大消费板块华润万家的重要组成部分。创立于1996年,前身是江苏省供销合作总社旗下江苏省果品食杂总公司,“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2003年,华润入股苏果,2004年,华润控股85%,省总社下属企业持股15%。

经过27年砥砺发展,截至2022年底,苏果网点总数近1600家,员工总数2.5万人,主要覆盖江苏13个地级市,安徽14个地级市。拥有购物广场、社区店、生活超市、便利店四大主力业态。

 在发展过程中,苏果紧抓品牌核心,提升服务品牌,打造产品品牌。将秉承“引领消费升级,共创美好生活”的使命,从消费者需求出发,多业态布局,为更广泛的消费群体匹配多场景优质购物体验。

根据公司“十四五”发展规划和人力资源开发计划,为加快优秀年轻人才的引进和培养,现面向2024届应届毕业生招聘管理培训生(MT),具体如下:

一、 招聘目标:

2024届管理培训生(营运MT):40名

(未来培养方向:门店营运、营运管理、生鲜、市场、商品、招商、团购等)

二、 要求:

1、2024届应届毕业生,2023届未就业毕业生(能提供有效三方协议),2023年7月(含)至2024年6月毕业的海外留学生。

2、全日制统招一类本科及以上学历/QS排名前300院校,专业不限(经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑)。

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化,致力于未来零售发展,为大众提供优质服务。

三、薪资绩效福利:

1、入职起薪:6000-8000元/月。

2、保险福利:入职缴纳五险一金,享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

四、培养机制及发展路径:

1、集训机制:入职即加入华润未来之星管理培训生训练营,集中学习零售行业基础理论,助力实现由学生到华润人的转变。

2、轮岗机制:采用卖场岗位实操+部门顶岗实训+职能轮岗相结合的培养机制,帮助管理培训生快速熟悉一线业务,全方位学习管理经验,扎实掌握门店实操。

3、导师机制:配备经理及以上管理人员作为培养导师,关注您的成长。

4、项目机制:有机会参与公司级项目,激发无限潜能。

5、发展路径:管培生(6-9个月)——业务中层/门店经理(2-3年)——业务模块负责人/大超门店副总/小业态门店店长(4-5年)——职能中高层/门店总经理

五、工作地点

南京、江苏、安徽

六、联系方式:

1、简历投递邮箱:crvsgjcgwzp@crv.com.cn

2、联系电话:025-84682780


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华润苏果2024届管理培训生(营运MT)
  • 6500-7499

 
  • 江苏省 - 南京市

 
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