本网讯（通讯员 尤俊薇）7月25日9：00，E003会计学院调研中小型会计师事务所如何吸引和留住人才小分队全体成员在湖北经济学院群贤楼204集合，展开了调查问卷的统计与分析工作。
在前期，E003会计学院调查中小型事务所人才流失问题小分队已经完成了问卷的设计、发布和赴事务所的实地调研的工作，为后期环节的展开打下基础。
工作伊始，小分队成员明确了调查问卷的初衷，围绕人才流失问题进行了讨论。然后，队员尤俊薇对每一项问题的回答情况进行了统计，并绘制了柱状图和扇形统计图。再次，全体成员开始最为重要的环节，整理分析数据。通过对问卷数据的整理，队员们发现：中小型会计师事务所员工产生离职想法的主要两大原因是薪资低、福利待遇差和工作时间长、压力大。此外，中小型事务所忽视企业文化建设导致员工归属感弱，也是员工离职重要原因。最后，小分队针对总结出的人才流失原因发表了自己的看法和解决问题的建议。“中小型事务所应注重业务的数量的增加和质量的提高、建立完善的薪酬激励机制、培养企业文化提高员工归属感。”队员们说道。
通过此次对调查问卷的统计与分析，全体成员对中小型事务所人才流失的原因有了清晰的认识并提出了解决问题的初步方案。这些宝贵的结论，为接下来论文的撰写提供了的理论支持。