本网讯（通讯员 尤俊薇）7月23日，E003会计学院调查中小型会计师事务所如何吸引留住人才小分队在指导老师黄约的带领下前往大华会计师事务所，小分队成员采取问卷调查和重点访谈相结合的方式，对事务所人才流失问题进行了调查。
7月23日上午10：00，小分队全员准时到达调研事务所，并与事务所人力资源部刘经理会面。调研伊始，经理首先对事务所的主要业务进行了介绍，并表示中小型事务所普遍存在业务范围较窄，业务类型多重复等问题。然后解释到人才流失的原因主要有中小型事务所规模有限，业务范围窄，人才吸引力不足；薪酬体制僵化，缺乏激励性；缺少企业文化，员工归属感弱等。随后，小分队成员就薪酬体制僵化问题同刘经理展开了深度讨论。由于注册会计师人才的稀缺性，劳动力市场供不应求，相对于大型事务所来说，中小型事务所薪金水平比较低。在强大的经济压力下，经营丰富的注册会计师人才往往会选择大的事务所。访谈结束，小分队成员开始进行问卷调查，一对一随机发放保证了问卷填写的质量和数据的代表性普遍性。
最后，黄约及全体队员对事务所表示了衷心的感谢，并在大厅合影留念。经过此次调研活动，队员们对中小型会计师事务所人才流失问题有了进一步的了解。刘经理寄语小分队成员，希望他们在结束调研后总结此次调研的收获，在今后的学习中获取更多知识，在实践中早日成长。