本网讯（通讯员 孙亚琴）2019年7月17日，D005调查996工作制对工作绩效的影响小分队前往库柏特公司调查该公司企业制度与加班现状。
与前期调研相同，我队队员早上8点整于北大门集合拍照。队长简单介绍库柏特公司背景并分配成员工作任务。上午10点整我队到达库柏特公司，前台工作人员与队长简单交涉后，与我队前期联系的总经理助理牛倩倩接受我队采访。此次采访分为三个部分：公司制度介绍、员工加班情况、牛倩倩对于其他公司996工作制的看法。
首先，牛倩倩表示库柏特公司属于初创型公司，各方面都处于起步阶段。员工上班时间为朝九晚五，有双休。员工上班实行打卡制，迟到、早退都将扣除奖金。此外，库柏特公司将绩效考核分为5个等级：A、B、C、D、E。员工连续3次被评定为E等级则直接清退，连续3次被评为A等级则直接晋升。
其次，我队询问年龄、性别、学历、婚姻状况等因素是否会影响到员工的加班态度。牛倩倩表示，以上因素对加班态度没有过多影响。加班态度取决于员工的个人定位和个人工作效率。不同职业加班情况各不相同，研发部门加班次数要多于其他部门。库柏特公司没有明确要求员工加班，也不鼓励员工加班。
最后，牛倩倩表示互联网行业竞争激烈，若不能在几年内成长起来就会被淘汰。加班是互联网公司的常态，在短时间内996工作制不会被废除。我队队员听取意见，整合材料，获得详细的资料和信息。