本网讯（通讯员 孙亚琴 摄影 李宁）7月15日， D005调查996工作制对工作绩效的影响小分队前往武汉多金互联网科技有限公司进行第一次实地调研。
早上7点半，参与此次活动的全体成员到校门口集合准备出发。临行前指导老师靳洪与所有成员合影留恋。上午10点整全体成员到达武汉多金互联网科技有限公司，与相关人员进行交接后，正式展开访谈。此次访谈对象为武汉多金互联网科技有限公司的总经理黄鑫。此次访谈内容大致分为以下三个板块：公司制度简要介绍、问答环节及黄鑫对996工作制的看法。
首先，黄鑫对我队的到来表示欢迎。在了解我队具体来意后，黄鑫对其公司的制度做了简要介绍。我队了解到该公司工作时间为9：00-17：00，员工需要定时打卡。公司根据员工考勤适当给予奖励和惩罚。除完成固定的工作任务外，公司对员工没有其他硬性的要求。黄鑫表示会给予新入职员工三个月的适应期，若超过期限仍未达标员工将自动离职。其次，黄鑫表示工龄、性别、婚姻状况、学历都不是影响工作绩效的主要因素。真正影响员工绩效的是员工自身的工作态度和对职位晋升的要求。最后，我队成员询问黄鑫对其他互联网公司实行996工作制的看法，他表示，996工作制只会愈演愈烈，在未来将有更多的公司实行996工作制。但早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天这种固定的工作时间反而会使员工降低工作效率。
经过1小时的访谈，团队得到相关数据和信息，顺利完成此次调研。