（评论员：网络Q1241倪进宇）高薪养廉，是目前世界各国都非常关心的一个课题。有的国家已经在实行当中，有的国家还在探讨质疑。近两年，这个问题在中国也是引起了社会各界人士的广大争议，有的认为高薪可以养廉，有的则认为不行。那高薪养廉在中国可行吗？答案是否定的，可以从以下两个方面来看。
从人性的角度来看，原本公正廉洁就是每一个公务员最基本的职业道德要求，根本就不需要高薪或其他的什么东西去“养”。 在国家公务人员实行选任或考任制度的现代政治文明体系下，任何一个真正推行政治民主和政治文明的国家，无论是选任或考任官员，都是自觉自愿地进入公务员队伍，自觉自愿地为国家服务，没有人敢提所谓的“高薪养廉”，也不应该提，因为这不符合“人民公仆”的身份，没有仆人说自己研究给自己加薪的，这违背了公务员在走上职业岗位的初衷。其次，廉洁是一种道德修养，而高薪是一种经济手段，用经济手段去构建道德标准显然是无本之木，无源之水，是没有道理的。高薪对于一个公务员来说，或许真的可以很好的改善他的生活，让他在面对诱惑的时候能不屑一顾，但是一个公务员，要的是为人民大众谋福利，全心全意为人民服务，一个心怀不轨的公务员，高薪可以让他不贪污，但可以让他把心思放到人民上来，真的做到全心全意为人民服务吗？显然是不行的，这只会扭曲他的价值观，让他的动机和行为偏离正常的方向。况且，社会上的贪污腐败的形式多种多样，贪钱只是其中之一，还有贪色、贪荣誉，权利等，还有为亲人朋友谋取非法利益的，靠高薪根本解决不了这些纷乱复杂的问题。
从我国社会现状来看，我国正处于经济转型与快速发展的时期，虽然我国每年GDP在世界上名列前茅，但人均生活水平和发达国家还有很大的差距。“高薪”，应该是多高，这个是无法来界定的。首先人的贪念是没有止境的，一般的“高薪”无法满足其私欲；其次以我国现在的经济水平和公务员数量来看，每年花一大笔钱来“养廉”，开销太大，根本无法承受。整治贪污腐败，还是需要一套完善的、行之有效的制度来管理。世界上“高薪养廉”成功的国家和地区也不少，像新加坡和中国香港。但新加坡养廉最主要靠的还是体制，包括良好的法律体制、透明的财政体制等。自廉政公署成立以来,香港地区的反贪事业也取得了令人瞩目的成绩。香港基本法第57条规定：“香港特别行政区设立廉政公署，独立工作，对行政长官负责。”，廉政专员由港督直接任命，对其负责，这种“一人之下，万人之上”的反腐败模式延续至今。强有力的机构与制度使得香港在亚太16个地区中廉洁程度达到第二位。我国这些年来也一直在不停的探索与改进相关制度，但毕竟还不是很完善，对于权利的约束还不够强。众所周知，权利具有扩张性和腐败性，有权人使用权利，直到达到有界限的地方才会休止，权利失去了制约就必然会导致腐败现象的产生，而高薪只会使权利的扩张性和腐败性变得更强。以我国现在的经济实力和管理制度，要实施“高薪养廉”根本就是不可能的。
根据辩证唯物法，外因都需要通过内因才能起作用，“高薪”就是外因，内因则是公务员自身。要从根源上解决问题必须从公务员入手，要提升公务员自身的思想素质，从思想根源扼杀贪污腐败的念头，充分发挥廉洁自律的主观能动性。除此之外，还需努力学习党的思想，认识自己作为人民公仆的身份，坚守党为人民服务的宗旨，始终保持党员的先进性，只有这样才能从根本上显现治本的效果。
显然，高薪无法实现养廉。当金钱和权利淹没了人的意志和灵魂的时候，我们不能因人性的弱点而自宽自容。强化教育，加强法制，优化体制，用理智去散播廉洁的种子，才能收获繁荣稳定的未来。